社保
人力资源和劳务派遣在我们这些门外汉看来都是帮人找工作组织和机构，那除此之外两者没有任何区别吗？
两者其实是存在很多的区别的。首先，人力资源这个概念很广，只要涉及到跟人打交道的相关事务，都可以称为人力资源。而劳务派遣更多的是为企业或工厂提供劳动力的派遣服务。其次，两者在办理资质证书的要求也不同。注册劳务派遣公司需到相关部门办理劳务派遣许可证，而注册人力资源公司则需要办理人力资源许可证。那这两个证书之前的区别分别又是什么呢？如果你对这个问题感兴趣的话就随小编一起看下去吧！
一、劳务派遣许可证和人力资源服务许可证两者之间的使用范围不同：
1、劳务派遣：
（1）劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
（2）派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
（3）用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
（4）派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
2、人力资源：
（1）人力资源主要是人才中介(猎头)为企业提供人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
办理人力资源服务许可证
